Цитата:
ему еще и переаттестацию хотели сделать) На профессиональные навыки)
Если хочешь уволить за профнепригодность и навыки прописаны в договоре или инструкции-да. Но может возникнуть вопрос, куда смотрели раньше. Особенно если чел работает уже пару лет.Цитата:
у во-первых, остальные сотрудники работали со мной уже годами и знают, что я всегда за них горой, если они горой за дело.
Во-вторых, он такой, мутный парень был, постоянно на какую-то херню пытался всех подбить, леваки там разные и т.п. Так что весь офис включился в эту игру)
А куда смотрел, когда на работу нанимал?Цитата:
Договаривацца с шантажистом или халтурщиком - фпесду, даже начинать не буду.
Видишь ли какая штука, если у тя есть грамотный юрист, который берецца уволить по закону и потом ходить по судам-ДА. Если ты хозяин фирмы и готов пойти на принцип, несмотря на материальные потери-ДА. В остальных случаях-НЕТ. Поверь большому опыту. Я видел уволенных гендиров, причем эффективных по результатам продаж.
|
Re: Систематическое долбание (+)