Уважаемый Дохтур все очень верно подсказал, по-моему.
Добавлю свою "медь".
Достаточно опытный "рекрутер" собеседуется с вами не для того чтобы заставить вас деревья рисовать и в кляксах подсознательные образы узнавать.
Если вы встречаетесь с представителем "рекрутинговой компании", то скорее всего он выясняет для себя несколько вещей:
- степень соответсвия гладко написанного резюме реалиям и первым впечатлениям,
- возможность вас продать кому-бы то ни было "задорого" (В этом смысле рекрутеры на вашей стороне)
- Если собеседование проводится под конкретное рабочее место (аккаунт), то выясняется соотвествие конкретным требованиям Заказчика-работодателя. То есть выполняется первичный "черновой" отсев.

Если "все зашло слишком далеко" и вы встречаетесь с профессиональным HR потенциального работодателя (вторая или третья встреча, в зависимости от "исповедуемой" нанимателем методики рекрутинга):

Отмечу сразу, профессионально подготовленный рекрутер, обученный психологическому тестированию и методике ведения собеседования в процессе общения (пока вы высунув язык рисуете деревья и многолапых животных) будет обращать внимание на жесты, манеру держаться, реакции при ответе на вопросы.
При этом рекрутер не будет на вас "пялится" и что-то помечать в бланке, а мило улыбаться и участливо кивать.

То есть, по-моему, не стоит пытаться всех обхитрить, ибо опытный профессионал вас "расколет" в итоге.

Позволю себе предложить переопределить цель: вам же не "серьезно обмануть" рекрутера надо, а попасть на интересную работу.

(Тут любезная jennet, в принципе может перестать читать, далее "общие рассуждения")

Для остальных предложу следующие приемы
-"Атаковать" Если вы встречаетесь с представителем фирмы, распросите (возможно еще раз) о деталях рассматриваемой вакансии, условиях труда. Искренняя заинтересованность в вакансии всегда рассматривается как плюс соискателю. К тому же, часть времени будут отвечать на ваши вопросы, таким образом, у вас меньше шансов "ляпнуть глупость".
- "Не защищаться демонстративно-это указывает на слабые места" Если вы не наврали в резюме, то вам нечего скрывать и нечего защищать. Относитесь к распросам (и кажущимся "глупыми", слишком въедливыми вопросам) собеседника доброжелательно: ведущий собеседование сотрудник ничего против вас лично не имеет, "работа такая". (Зарождение персональной антипатии с первого взгляда, конечно, возможно, но вот проявление этого считается неприемлемым непрофессионализмом среди рекрутеров)
- "Победа готовится на учениях" или "Эрудиция" Во-первых, хорошим тоном считается собрать доступные сведения о потенциальном работодателе, если он известен. Это позволит избежать "глупых" вопросов о предстоящей работе. Во-вторых, если возник разговор о "тонкостях" вашей профессиональной области, не пытайтесь заморочить рекрутера профессиональной терминологией (это вынуждает собеседника чуствовать себя малообразованным дураком и часто трактуется как "минус" соискателю). Постарайтесь(очень кратко) в доступных терминах объяснить собеседнику суть вопроса, если уж разговор в вашей профессиональной сфере вышел за заготовленные вопросы. (успешно проведнный "ликбез" часто трактуется как умение общатся с широким кругом собеседников-"плюс" соискателю). В-третьих, если во время собеседования предполагается достаточно длинная "сольная партия" (расскажите о ваших предыдущих местах работы/карьере/учебы), да еще, sálvame Dios, на "форин лангвидж", будет мудро подготовить и выучить эту "речь" загодя. Важное замечание: постарайтесь на собеседовании "воспроизводить" рассказ в характерном для вас темпе или в манере, которой вы уже отвечали на предыдущие вопросы. Весьма глупо, "по-школьному" выглядит когда человек задумчиво и смущаясь отвечает на относительно простые вопросы, а потом "выстреливает" рассказом на одном дыхании.
-"Используй маневр" Предполагая достаточный уровень человеколюбия у собеседника, невозбранно использовать "маленькие хитрости": "жесты уверенности", "поза компетентности"

, своевременно используемые приемы прерывания течения беседы - для смены темы и "добывания" времени для раздумий. "Примерчики"

: раз за неслишком короткую встречу корректно попросить выпить воды или чашку чая (крепкий кофе дает "обезвоживающий"-мочегонный эффект, а "brown water" пить - себя не уважать); в адекватной ситуации воспользоватся гигиенической надобностью - "утереть нос/рот", "чихнуть" (непременно, в платок), слегка сменить позу (хотя это "сигнал" для рекрутера); задать уточняющий вопрос и проч.

-"Чуствуй баланс" Рекрутер проводящий собеседование часто ограничен по времени и имеет круг тем "обязательных к обсуждению". Поэтому: не забывайте слезать с "любимого конька" при обсуждении ваших тем, хотя бы чтобы дать "любимому коньку" отдышатся, а собеседнику прочистить уши. В конце концов, "я тут задаю вопросы".

Если, конечно, блистанние вашей харизмы не дает спать по ночам человеку разделяющему с вами постель, то не стоит себя слишком зажимать и "замолкать на середине четверостишия"

. Но мастерство как раз в том, чтобы собеседнику казалось что он ведет беседу и успел обсудить все интересующие ЕГО вопросы.
В "рекрутеры от HR", в основном, берут симпатичных общительных людей, практически полную противоположность "охранникам у входа" и "бабкам на вахте". Но, не стоит слишком "укорачивать дистанцию": злоупотреблять терпением, переходтить от адекватных комплементов к "тяжелым заигрываниям" с заглядыванием в ширинки или разрезы на платье.
Иногда удачно созданная ближе к окончанию беседы рекрутером иллюзия "вы наш лучший претендент на должность в данный момент" "сносит" этому "лучшему" "крышу"(особенно это касается "молодых карьеристов") и позволяет оценить каков этот соискатель "на эндорфине", что нередко корректирует общую оценку. Поэтому: держите стиль до конца ("Держи фасон, даже без штанов")
-"Ключи к победе" или "Маршалский жезл в солдатском ранце"
Если вы не собеседуетесь на место "одного из ста наклеивателей марок", то в результате всех собеседований вам стоит продемонстрировать как минимум 3 вещи: соотвествие ваших навыков соискиваемой должности, то есть "профессионализм"; умение работать и контактировать в разнародном коллективе (если вы не идете на "охотника-заготовителя" в тайгу), то есть "общительность и адекватность"; дать нанимателю основания выбрать именно вас, продемонстрировать, по-возможности, свои лучшие черты, то есть "индивидуальность".
Есть еще, конечно, "соответсвие корпоративному духу" - но это весьма эфемерно и оценка по этому критерию практически не поддается воздействию со стороны соискателя.

В разряде "профессионализм" вам поможет только высшее и постградьюэйт образование, а также тщательность с трудолюбиеи.
Полагаю, "общительность и адекватность" понятна всем.
Чтобы проявить "Индивидуальность" подготовьтесь к беседе, продумайте линию поведения, ответьте себе насколько вы заинтересованны именно в этом месте работы, преведите себя в порядок, "вгоните" себя в локальный максимум формы и настроения, оденьтесь адекватно ожидаемой обстановке. Адекватно - значит без крайностей, в стиле среднем между вашим "ежедневным рабочим" и "официальным" (Любимый "пятак", который вы носите с первого экзамена не должен слишком давить на пятку, а первый раз одетая рубашка или блузка не должны тереть шею).
Практически ничто в разряде "Индивидуальность" не заменит личного обаяния, поэтому будьте искренни, доброжелательны, искренни и улыбайтесь.

Удачи вам на собеседованиях и верьте в свою "звезду".

P.S. Если вы находитесь на "собеседовании" в BfV, DPSD или им подобных, мои рекомендации вам не помогут. Не "кочевряжтесь": попросят нарисовать дерево - рисуйте дерево и себя висящего на ветке; попросят нарисовать животное - рисуйте "зайчика" с закрытыми глазками и с дулом торчщим из пасти.

Вас "поймут и простят" по мере возможности.

P.P.S. Не обессудьте на длинный пост: удобно один раз при наличии времени написать большую часть соображений по вопросу. А потом когда нет времени, "Copy-Paste". Источник-то доступен практически отовсюду, в отличии от почты или личных заметок.