Проблема не в бесполезности "ОК",а в неквалифицированности сотрудников и нежелании российских компании выходить на новый,давно доказавший свою эффективность в западных компаниях,уровень HR,где поиск,подбор и делопроизводство-лишь малая часть всех функций,возлагаемых на HR...