Зачастую имеет место первый случай (студентки-заочницы), но даже во втором случае, когда Вас тестирует искушенный HR менеджер не все так гладко: ну не может по определению такой человек дать оценку профессиональным качествам юриста, экономиста, программиста, архитектора, дизайнера, и т.д., максимум - это составить жидкий психологический портрет, и тот по своим шаблонам и настроению, как правило у них своих тараканов в голове с избытком, а о перечисленных профессиях представления только из фильмов или сериалов...