У меня дело поставлено так: первичный отбор кадров ведет помощница по заданным критериям, проводит тестирование и собеседование. Это не девочка-второкурсница, а опытный сотрудник, много лет работающий в компании и полностью владеющий вопросом. Задача - отсеять заведомо профнепригодных и сэкономить мое время на беседу с действительно подходящими кандидатами, о приеме на работу которых принимаю решение уже сам после личной беседы. Финансовые условия объявляются приближенные к нижней планке, в основе твердого гарантированного оклада, чтобы соискатель не  испытывал избыточных иллюзий. В результате удается застраховаться от летунов, рвачей, карьеристов, "звезд" и просто неприспособленных  к данной  работе людей и прочей офисно-планктонной космической пыли.