ВЕЗДЕ где я видел сильную команду, я видел и сильного HRа (кадровика). И наоборот.
Вывод сделан минимум по сотне компаний (как внешний консультант вижу это очень неплохо).
Само собой - финальное собеседование с непосредственным руководителем. Само собой грамотный руководитель через недельку спросит свою команду как им новенький. продолжать можно оччень долго.

PS Чаще всего "кадровик урод" слышал от людей, которых близко к офису подпускать нельзя
PS 2 Определить профессиональный уровень, не будучи специалистом в теме - не самая трудная из стоящих перед кадровиками задач

PS 3 Давно на форуме не был

Возвращаюсь потихоньку