Цитата:
Проблема в основании на котором оклад урезают. Штрафы у нас запрещены. Легальный способ только один могу сообразить-через сокращение. При этой процедуре работодатель обязан предложить другую вакансию и нигде не написано что зарплата должна быть такой же. Но это гемор, ибо при отказе придется все проводить официально-два месяца держать на работе, потом еще после увольнения платить два месяца+ возможно еще один. Плюс уведомление официальных органов. Ну еще один вариант сообразил-перевод на другую должность из за несоответствия занимаемой. Но там еще более туманная процедура, которая к тому же должна быть прописана изначально во внутренних документах компании и подписана сотрудником при приеме на работу.
Во-первых, а хто сказал, что урезается именно оклад? Речь шла об урезании зарплаты, а она не из одного оклада может состоять. Может какая-нито доплата чи надбавка быть урезана. А во-вторых - если очень хочется, то и для урезания оклада способы есть. Первый - ето если работник на срочном контракте. Срок закончился, следующий контракт заключается на меньшую сумму. И шо в етом противузаконного? ![](/images/graemlins/cool.gif) И способ второй, не зависящий от сроков контракта. Перевод на режим частичной занятости.
|