Цитата:

---

Цитата:

---

Внутрикорпоративный договор (во вполне себе белой конторе ) вполне может отдавать надбавки и премии на усмотрение руководства.

---

Ну, если это прописано в договоре - ДА. Только нах такой договор нужен?

---

Все эти коллективные (внутрикорпоративные) договора, карманные профсоюзы и т.п. нужны в основном проклЯтым капиталистам-эксплуататорам (пишу это без всякой иронии).

Например, у нас в подразделении установлен рабочий день для большинства сотрудников с 8:00 до 17:00, а для начальников - с 10:00 до 19:00. Поэтому начальники заставляют всех задерживаться до 19:00, ушел раньше начальника - минус в надбавку.
А если с утра пройти электронную проходную после 8:00, то электронная проходная тоже выпишет штраф - переработки после 17:00 она не учитывает. Поэтому фактический рабочий день у большинства сотрудников - примерно 11 ч (на обед даётся 15-20 мин, выходить на улицу запрещено в т.ч. и в обед).

Кто-то когда-то жаловался - его тут же уволили; пришла гос.комиссия, посмотрела - всё по КЗОТу, потому что в коллективном договоре написано - у всех работников нашего подразделения ненормированный рабочий день.

Думаю, когда в России произойдёт революция, она будет под теми же лозунгами, что и в 1917-м:
"Даёшь 8-часовой рабочий день! Долой капиталистическую эксплуатацию! Долой самодержавие!"

Действия: