Не всегда так.

Мы, например, постоянно даем объявления о приеме по определенным специальностям, на самом деле нормальные профессионалы - дефицит практически во всех областях (впрочем, в природе всё уравновешено: хороших работ тоже на всех никак не хватает

), поэтому объявления висят постоянно.

Но это вовсе не фейк: если попадется хороший спец, его возьмем сходу - всегда, даже при вроде бы закрытых вакансиях накапливаются те, которые вроде и работают, но не вполне устраивают, и если найдется лучше, то худшего на него заменим.

Такой постоянный набор - необходимая мера, так как коллектив большой, и всегда кто-то надумает увольняться, девушки в декрет уходят и т.п., а простой рабочего места слишком дорого обходится.

Таков жесткий закон выживания бизнеса: конкуренция идет не только за потребителя, но и за персонал - естественно, достойным работникам создаются по возможности лучшие условия, чем у конкурентов - это не только зарплата, но и разные ништяки, атмосфера в коллективе, развитие в работе, помощь в обучении, прозрачные условия и честность взаимоотношений.

Обратная сторона этой борьбы на рынке - постепенное улучшение и обновление кадров, которое, помимо основной задачи еще и держит в тонусе работающих, чувствующих давление со стороны приходящих на собеседования.

Но и бизнес в чем-то также симметрично под давлением: хорошие профессионалы, как правило, тоже поглядывают на сторону и ищут, где лучше, поэтому задача удержать работников не легче, чем набрать.