Проблема в основании на котором оклад урезают. Штрафы у нас запрещены. Легальный способ только один могу сообразить-через сокращение. При этой процедуре работодатель обязан предложить другую вакансию и нигде не написано что зарплата должна быть такой же. Но это гемор, ибо при отказе придется все проводить официально-два месяца держать на работе, потом еще после увольнения платить два месяца+ возможно еще один. Плюс уведомление официальных органов.
Ну еще один вариант сообразил-перевод на другую должность из за несоответствия занимаемой. Но там еще более туманная процедура, которая к тому же должна быть прописана изначально во внутренних документах компании и подписана сотрудником при приеме на работу.
У мя лично был случай, когда переводился с более высокой зарплаты на более низкую + бонусная система через три месяца после приема на работу. Ну так договаривались заранее. Так вот мы подписывали новый договор (или приложение, щас уже не помню, где зарплата прописывалась). Так что без обоюдного согласия сие невозможно официально. Только через конфликтную ситуацию. Или тупо нарушая ТК РФ.