Цитата:
Да кому эти отмазки нужны?! Таких, как Вы или Ворчун в мире не так уж и много. Вы же не думаете, что все женихи перед ЗАГСом пробивают своих невест в инете на причастность к проституции. И какая девка стремится замуж за человека, который на блядских форумах живет, в свободное от работы время развлекается собиранием статданных о ценах на проституток, пишет отчеты, а себе в жены хочет взять девственницу врача, воспитательницу детсада или библиотекаря?

Я-то тут причем? Ёлы-палы, что за вечная тяга на русских форумах переходить на личности? Мыслите шире. В будущем будут сайты, на кот. можно будет найти историю (профиль) любого человека (сейчас что-то подобное есть на google). Типа человекопедии. Ввел ФИО или фото - получил его историю. И не надо где-то искать, пробивать и пр. Вопрос именно в простоте и потере приватности. В будущем это будет тривиально, детей будут учить не как прославится, а как сохранить свою приватность.
Это еще мелочи. Представьте, если реализуется проект снабжения всех людей чипами? Пока так метят только больных и преступников.
А вот тут спец по интернет-разведке Ющук Евгений Леонидович рассказывает, кто и как оставляет следы в инете.
Цитата оттуда:
Выяснилось, что 45% западных менеджеров по персоналу используют социальные сети как источник информации о сотрудниках. Более половины опрошенных сообщили, что откажут соискателю, если найдут в Сети его провокационные фотографии, а 35% – если обнаружат негативные высказывания о предыдущем месте работы. Сейчас в России общепринятой практикой стало изучение «следов» деятельности потенциальных сотрудников в блогосфере.
Юрий Вировец отмечает, что в последние год-два рекрутеры все чаще начали изучать не только резюме и рекомендации кандидата, но и его «следы» в Интернете – профили в социальных сетях, личные блоги, комментарии на форумах, членство в профессиональных организациях. Согласно опросу 500 российских рекрутеров, который HeadHunter проводил в конце ноября 2010 г., 57% специалистов используют соцсети для поиска персонала. Самые популярные – «Мой круг», «Вконтакте», LinkedIn, «Одноклассники».
При этом личной информацией интересуются 37% рекрутеров. «Мне известен случай, когда компания искала вице-президента и отказалась от самой интересной кандидатуры из-за неприличных фотографий кандидата, которые были размещены на его страничке «Вконтакте», – отмечает Юрий Вировец.