А вот тут спец по интернет-разведке Ющук Евгений Леонидович рассказывает, кто и как оставляет следы в инете.
Цитата оттуда:
Выяснилось, что 45% западных менеджеров по персоналу используют социальные сети как источник информации о сотрудниках. Более половины опрошенных сообщили, что откажут соискателю, если найдут в Сети его провокационные фотографии, а 35% – если обнаружат негативные высказывания о предыдущем месте работы. Сейчас в России общепринятой практикой стало изучение «следов» деятельности потенциальных сотрудников в блогосфере.
Юрий Вировец отмечает, что в последние год-два рекрутеры все чаще начали изучать не только резюме и рекомендации кандидата, но и его «следы» в Интернете – профили в социальных сетях, личные блоги, комментарии на форумах, членство в профессиональных организациях. Согласно опросу 500 российских рекрутеров, который HeadHunter проводил в конце ноября 2010 г., 57% специалистов используют соцсети для поиска персонала. Самые популярные – «Мой круг», «Вконтакте», LinkedIn, «Одноклассники».

При этом личной информацией интересуются 37% рекрутеров. «Мне известен случай, когда компания искала вице-президента и отказалась от самой интересной кандидатуры из-за неприличных фотографий кандидата, которые были размещены на его страничке «Вконтакте», – отмечает Юрий Вировец.