Цитата:
Есть мнение, что это собственный пиар рекрутинговых агенств. Сейчас модно делать вид, будто советская тётка-кадровичка устарела, а современные рекрутеры или даже штатные кадровики стали крутыми специалистами. Подобно местным феям они притворяются прирождёнными психологами, дают кандидатом психологические тесты из журнальчиков "Фрейд за 5 минут", а потом всё равно выбирают как им подсказывает их пятая точка, но работодатель уверен, что он не зря платит бабло на поиск персонала.
Вот и тут намекают, мол обращайтесь к нам, если мы отсеиваем кандидатов за фотку жопы в фейбуке, то уж в профессиональной-то сфере найденные нами работники вообще идеальны.

Есть такое. Но то, что при приеме на работу сейчас все чаще пробивают по инету, очевидно. Может быть, крупные компании обращаются в такие агентства. Мелкие обходятся своими силами. Я ссылку дал только как пример. Курьера точно не не будут нигде пробивать, а работника банка - наверняка. Сути не меняет. Суть в том, что люди в сети отставляют все больше следов и эти следы все легче найти.