Цитата:

---

А вот тут спец по интернет-разведке Ющук Евгений Леонидович рассказывает, кто и как оставляет следы в инете.
Цитата оттуда:
Выяснилось, что 45% западных менеджеров по персоналу используют социальные сети как источник информации о сотрудниках. Более половины опрошенных сообщили, что откажут соискателю, если найдут в Сети его провокационные фотографии, а 35% – если обнаружат негативные высказывания о предыдущем месте работы. Сейчас в России общепринятой практикой стало изучение «следов» деятельности потенциальных сотрудников в блогосфере.
Юрий Вировец отмечает, что в последние год-два рекрутеры все чаще начали изучать не только резюме и рекомендации кандидата, но и его «следы» в Интернете – профили в социальных сетях, личные блоги, комментарии на форумах, членство в профессиональных организациях. Согласно опросу 500 российских рекрутеров, который HeadHunter проводил в конце ноября 2010 г., 57% специалистов используют соцсети для поиска персонала. Самые популярные  – «Мой круг», «Вконтакте», LinkedIn, «Одноклассники».

При этом личной информацией интересуются 37% рекрутеров. «Мне известен случай, когда компания искала вице-президента и отказалась от самой интересной кандидатуры из-за неприличных фотографий кандидата, которые были размещены на его страничке «Вконтакте», – отмечает Юрий Вировец.

---

Есть мнение, что это собственный пиар рекрутинговых агенств. Сейчас модно делать вид, будто советская тётка-кадровичка устарела, а современные рекрутеры или даже штатные кадровики стали крутыми специалистами. Подобно местным феям они притворяются прирождёнными психологами, дают кандидатом психологические тесты из журнальчиков "Фрейд за 5 минут", а потом всё равно выбирают как им подсказывает их пятая точка, но работодатель уверен, что он не зря платит бабло на поиск персонала.

Вот и тут намекают, мол обращайтесь к нам, если мы отсеиваем кандидатов за фотку жопы в фейбуке, то уж в профессиональной-то сфере найденные нами работники вообще идеальны.

Действия: